2016년03월26일 19번
[인적자원개발] 인사고과에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은?
- ① 임금결정의 중요한 기준이 된다.
- ② 능력개발의 동기부여 수단이 된다.
- ③ 절대기준, 상대기준, 결과기준 평가 등이 있다.
- ④ 인사고과와 직무평가는 같은 성격을 지닌 개념이다
(정답률: 63%)
문제 해설
인사고과와 직무평가는 같은 성격을 지닌 개념이 아니다. 인사고과는 개인의 성과를 평가하여 보상과 능력개발에 활용하는 것이고, 직무평가는 조직 내 각 직무의 중요도와 가치를 평가하여 조직의 구성원들에 대한 보상과 직무분배에 활용하는 것이다.
